请输入图片标题

2014年10月24日

       根据日前发布的《关于公布广东省2014年企业工资指导线的通知》,广东企业今年调整工资的指导线基准线为9%,上线为14%,下线为3%,并首次以区间形式发布部分行业工资增长建议。  省人社厅负责人介绍,制造业工资增长基准线区间为9%—11%,建筑业工资增长基准线区间为10%—12%,批发和零售业工资增长基准线区间为9%—11%,交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为8%—10%,住宿和餐饮业工资增长基准线区间为8%—10%,金融业工资增长基准线区间为4%—6%。  

       “此次公布工资指导线具有以下特点:一是工资指导线水平与我省经济运行总体稳中向好的实际相适应;二是探索发布区间式行业工资指导线,根据行业发展情况等因素制定分行业工资指导线,并以区间形式发布,既增加灵活性,体现行业内企业发展差异,便于企业结合自身生产经营状况作出调整,同时有利于推动协商共决,将工资增长的具体水平更多地交给劳资双方协商决定;三是增加发布交通运输、仓储和邮政业工资指导线;四是引导提高低收入劳动者收入水平,要求企业在确定本企业工资增长时,应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平;五是限制垄断性行业、企业提薪,强调对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的,原则上不应再增加工资。”上述负责人表示。  

       《通知》要求企业根据省及本地区颁布的工资指导线,参照所属行业工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,确定本企业人均工资增长水平。各地区要根据全省工资指导线,制定颁布本地区的工资指导线。

2014年10月22日

       国际在线报道(记者 李琳):近日,一家留学中介机构发布的调查报告显示,今年中国回国留学生人数预计将超过40万,就业压力不断攀升。有专家预计,未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而今年国内高校毕业生已达727万人,再创历史新高。“海归”就业竞争力疲软的问题在2014这个“史上最难就业年”更为突出。所以,“海归”们需尽早明确自己的职业规划,找工作才能更从容。

  留学法国获得市场营销硕士学位的小姜,今年五月份刚回国。经过几个月回国找工作,小姜发现找份工作并不像想象的那么容易:“比想象中的难找,投了有二三十份,回应的可能就五六份。什么公司都行,市场营销,跟法语有关的翻译都会考虑,行政助理,商务助理这些。”

  根据中国留学中介机构启德教育集团近日发布的《2014海归就业力调查报告》,今年和小姜一样的海归人数预计将超过40万人。而国内高校毕业生今年达到了727万人,创下了历史新高。这使得小姜这样的海归在今年迎来了“史上最难就业年。”

  虽然调查报告显示,和往年相比,海归对于未来就业的关注度有所提高,但记者在采访中发现,大多数的海归在留学之前,甚至是在回国找工作之前都没有明确的职业方向。比如留学生小姜。她告诉记者,因为此前没有明确的职业规划,又不知道将来自己想做什么,只要能在北京找到一个工资还算不错的工作,基本上做什么都行。

  根据启德教育集团的调查,虽然有85%的留学生认为在准备留学时有必要进行相关的职业规划,但却仅有20.9%的留学生在留学前有较明确的职业方向。对此,启德教育集团市场部高级企划经理顾骏表示,合理的职业规划是根据学生自身的潜质、优点和弱点,明确自己的发展方向与需求,从而有计划地学习、实践,提升自己的就业竞争力,所以留学生应该尽早确定职业规划。

  “尽早确定职业规划,对他未来在留学过程中打工实习会有很明确的方向,另外留学以后,对于他就业专业匹配度会更高。”

  根据智联招聘日前发布的一份调查,超过七成国内企业人力资源主管表示,不会优先录用“海归”,觉得“海归”用人成本太高、容易跳槽等等。一家公司的招聘负责人刘毅则表示,一些海归对应聘岗位想当然不且实际,也是他们不愿意录用“海归”的重要原因:“他们想象的职场状态和实际的状态相差很远,比如说有的人觉得我做会计我会做一些分析报表的处理,分析公司的盈利能力,我们的偿债能力,实际上不是这样的,最基本的工作可能从对发票开始。”

  但与此同时,启德教育的这份调查显示,约96%的海归都有拒绝工作录用的经历,其中收入水平是海归求职时最看重的因素,约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过录用机会。此外,由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作录用的比例也相对较高。对于如何解决这两者之间的矛盾,启德教育集团的顾骏认为,企业应平常心对待“海归”,而“海归”则有必要适当降低求职标准:“用人单位只要把标准放在那,只要达到这个要求,你就有这个机会,(和普通毕业生)同样的岗位也是同样的薪酬。我们只以能力衡量,薪酬是和岗位匹配的。而在海归这个角度,在目前这种就业形势下,不妨先进入有比较好的发展机会的平台,也许在一两年之内你的薪酬各方面比较一般,但我们也有调查显示,过了三五年之后会体现出你的优势。”

  另外调查还显示,回国后的一到三个月是海归开始找工作的密集时段,但大多数海归开始找工作的时间都偏晚。对此,启德教育的专家认为,留学生在回国前半年开始找工作更能把握主动权,一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”,另一方面也可以利用这段时间积累求职经验,了解就业行情。


2014年8月28日

为了提高南沙新区内各企业民事诉讼法律风险防范意识,帮助相关管理人员了解民事诉讼过程中应注意的各种事项,从而促进南沙新区和谐社会建设,由广州市南沙区人力资源协会主办的企业民事诉讼法律风险防范免费讲座于2014年6月4日在南沙人才市场2楼多功能厅开讲。

本次讲座特邀请了广东诚挚(广州)律师事务所的苏波律师担任讲师。来自南沙区内30多个单位70余人参加了此次讲座。

讲座中,苏律师重点讲解了立案法律风险、举证法律风险、判后执行法律风险三大内容,现场气氛热烈。参加讲座的学员纷纷表示受益匪浅,并对协会为企业举办的公益讲座给予了高度评价及肯定。


2014年8月28日

为适应劳动力市场对企业劳资人员的需求,提高劳资人员劳动保障法律素质,提高用人单位守法经营水平,推动劳动保障法律法规的正确贯彻实施,促进建立南沙新区和谐劳动关系。由广州市南沙区人力资源协会主办、广州南沙人力资源发展有限公司承办的《广东省人力资源社会保障法制培训证书》培训班于6月19日圆满结束,本次培训班为时2天,共有50多家企事业单位90余人参加。

本次培训班课程内容与个企业单位日常工作密切相关,讲师结合实际案例,为学员讲授了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《广东省劳动保障监察条例》等法律法规实施的重要意义、具体内容规定及案例分析,让学员在培训中既学习了法律法规,又了解了人力资源管理行业的最新动态。

培训期间,现场气氛热烈。参加培训班的学员纷纷表示受益匪浅,并对协会为会员举办的活动给予了高度评价及肯定。


通讯稿撰写时间:2014年6月20日

通讯稿撰写人:人力资源公司 陈颖臻


2014年8月28日

广州市南沙区人力资源协会微信公众号开通啦,欢迎各位关注!

在微信里查找公众号"广州市南沙区人力资源协会"或扫描二维码关注我们,获取更多咨询.


2014年8月28日

2014年7月17日,广州市南沙区人力资源协会于广州六福首饰有限公司召开了第二次常务理事会议。广州南沙人力资源发展有限公司、广州龙沙研究开发中心、广州黄船海洋工程有限公司等12家常务理事单位出席本次会议。在与会人员的共同努力下,圆满完成了会议的各项议程。

会议开始前,作为协会常务理事之一广州六福首饰有限公司带领各常务理事单位参观六福的珠宝展厅与现代化珠宝生产车间。随后,在六福珠宝的会议室召开了第二次常务理事会议。协会秘书长对协会上半年工作情况作了总结,各常务理事对下半年的活动计划、协会网站、微信平台宣传方案及拟聘请兼职微信平台、网站运营工作人员和兼职财务人员计划进行了审议。会议上一致通过了审议内容。

自2014年1月成立以来,南沙区人力资源协会积极发挥连接政府和企业、企业和企业间的桥梁纽带作用,搭建交流分享企业人力资源管理理念、经验的平台,受到了广大企业和人力资源管理者的欢迎。


2014年8月28日

为了提高南沙新区内各企业薪酬福利管理水平,帮助相关管理人员了解薪酬福利相关知识,从而促进南沙新区和谐社会建设,由广州市南沙区人力资源协会主办,招商银行广州南沙支行承办企业薪酬管理免费沙龙在招商证劵会议室开讲。本次沙龙特邀请了《责任心就是你的核心竞争力》、《创富可以走直线》作者、中国责任教育第一人苏锋利担任讲师。来自南沙区内20多个单位50余人参加了此次沙龙。

沙龙中,苏讲师为各会员单位详细地介绍了薪酬管理的策略与政策,并针对性地为企业解答有关薪酬管理运用的问题。现场气氛热烈。参加沙龙的学员纷纷表示受益匪浅,并对协会为企业举办的公益沙龙给予了高度评价及肯定。