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2015年5月29日

为加强协会会员之间的交流与相互学习、借鉴我协会于2015年5月28日办了黄船参观交流活动。广州丰田汽车有限公司、广州浪奇日用品有限公司、广州JFE钢板有限公司、久泰能源(广州)有限公司等30余个会员单位代表参与此次活动。

活动当天,在黄船公司精心的安排下,参与代表观看了黄船公司宣传短片,对广州黄埔造船厂有了更全面的认识;继而参观了造船生产现场以及已完工的渔政船;最后参与代表就人力资源管理方面问题进行讨论。黄船公司人力资源部长提出“90后员工管理难题”,广州丰田汽车有限公司代表予以互动,并分享了丰田公司对90后员工的管理经验。

 

2015年5月11日

   为加强协会会员之间的交流与学习,协会于2015年5月8日举办了“进名企学管理-天创时尚”、“珠宝鉴赏沙龙—皇庭珠宝”活动。华润电力华南分公司、广州市裕丰企业集团有限公司、名幸电子(广州南沙)有限公司、三菱重工东方燃气轮机(广州)有限公司等20多个会员单位代表参与此次活动。

活动上午,在天创时尚公司领导的详细介绍及讲解下,参会代表参观了天创时尚设计办公室及精品车间,深入了解了每一对精品鞋履的制作过程,在参观过程中,代表们深深领略了天创时尚的创新精神及文化精髓,深切体会到天创时尚“同心合一,使命必遠”的企业精神。

活动下午,在皇庭珠宝工作人员的陪同解说下,与会代表参观了皇庭珠宝的制作车间,在惊叹珠宝制作员工精湛的制作工艺同时,也学习了皇庭珠宝严格的品质控制体系。

活动完满结束后,代表们对协会举办的此次活动的内容和效果表示了肯定;并表示此次活动让参与者既对鞋履及珠宝制作有了更丰富、更全面的了解及认识,又学习到两家企业在文化建设及品质控制领域上的先进之处,希望协会在日后能有更多类似的活动,为企业间的相互学习与提高提供更多的机会。


2015年4月22日

   为了加强我协会会员之间的交流与相互学习、借鉴,我协会于2015年4月16日举办了“进名企学管理—广汽丰田”参观学习活动。电装(广州南沙)有限公司、广州六福首饰有限公司、华润电力华南分公司、龙沙(中国)投资有限公司等40余个会员单位代表参与此次活动。

   活动当天,在丰田工作人员的详细介绍及讲解下,各会员代表参观了广汽丰田雅力士、雷凌等车型的生产流水线,深入了解了丰田汽车的制造过程,并亲身体会了丰田精细化生产管理模式的独特魅力。    

   参观完生产流水线后,参观人员来到丰田公司人才培养中心,由广汽丰田教育系讲师为参观者讲授丰田的TPS以及标准作业课程,全体参观者在课程期间还就“企业安全管理”以及“消费者如何选购汽车”等主题与讲师互动交流,现场气氛良好而热烈。

   活动于当天下午完满结束,各活动参与者均对我协会举办的此次“进名企学管理”活动表示肯定,同时表示,无论是从企业角度还是参与者个人角度来看,此类活动均十分有益,并希望协会能举办更多类似的活动。


2015年4月22日

   2015年2月11日下午,广州市南沙区人力资源协会2014年工作总结暨2015年工作会议在南沙人才市场二楼多功能厅召开,广汽丰田汽车有限公司、广州六福首饰有限公司、广州华润热电有限公司、立白日化有限公司、电装(广州南沙)有限公司和广州南沙人力资源发展有限公司等80多家会员单位代表参加了会议。

   会议首先由协会会长陈斌同志对2014年度协会的工作进行了总结。2014年协会克服了资金紧缺和人手不足等困难,承办了区人社局委托的“劳动关系管理实操系列培训班”、策划组织了四项主题活动、协会网站和微信公共平台也顺利上线。展望2015年协会的工作计划,陈斌表示,协会将继续做好政府相关部门的职能转移工作,并提出协会需紧贴会员需求开展丰富多彩的活动,充分利用协会微信公告平台、网站等现代化信息手段,为会员企业提供人才招聘与猎头、培训、管理咨询等领域的服务,合力为南沙新区及自贸区建设贡献力量。

   随后,会议由广汽丰田汽车有限公司和广州六福首饰有限公司代表发言,两位代表对协会2014年的各项工作表示赞许,同时对协会2015年的工作提出了多项建设性的意见。

   在最后的会员交流环节,与会代表纷纷发言,寄望2015年协会能在各会员单位众志成城的配合下各项工作进展顺利,力争把南沙区人力资源协会打造成南沙新区极具影响力的社会组织。



2014年12月2日

   为提高南沙区企业人力资源从业人员的招聘技巧,帮助企业解决在招聘过程中遇到的难题,由南沙区人力资源协会主办的《招聘选拔中的心理学应用》论坛于11月20日在金莎广场五楼举行。

   本次论坛特别邀请了著名心理培训导师、EAP咨询高级顾问、人力资源资深学者周琳担任讲师。来自全区110家企业120余名从事人力资源行业的管理人员参加了本次培训。

   培训中,周琳老师就企业中招聘难现象、求职者要求高的问题和企业中人才内流率高的问题作了详细的解答并提供有效的应对方法。现场气氛热烈。参加培训班的学员纷纷表示受益匪浅,并对协会为企业举办的公益培训班给予了高度评价及肯定


2014年12月1日

   根据日前发布的《关于公布广东省2014年企业工资指导线的通知》,广东企业今年调整工资的指导线基准线为9%,上线为14%,下线为3%,并首次以区间形式发布部分行业工资增长建议。  省人社厅负责人介绍,制造业工资增长基准线区间为9%—11%,建筑业工资增长基准线区间为10%—12%,批发和零售业工资增长基准线区间为9%—11%,交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为8%—10%,住宿和餐饮业工资增长基准线区间为8%—10%,金融业工资增长基准线区间为4%—6%。  

   “此次公布工资指导线具有以下特点:一是工资指导线水平与我省经济运行总体稳中向好的实际相适应;二是探索发布区间式行业工资指导线,根据行业发展情况等因素制定分行业工资指导线,并以区间形式发布,既增加灵活性,体现行业内企业发展差异,便于企业结合自身生产经营状况作出调整,同时有利于推动协商共决,将工资增长的具体水平更多地交给劳资双方协商决定;三是增加发布交通运输、仓储和邮政业工资指导线;四是引导提高低收入劳动者收入水平,要求企业在确定本企业工资增长时,应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平;五是限制垄断性行业、企业提薪,强调对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的,原则上不应再增加工资。”上述负责人表示。  

   《通知》要求企业根据省及本地区颁布的工资指导线,参照所属行业工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,确定本企业人均工资增长水平。各地区要根据全省工资指导线,制定颁布本地区的工资指导线。

2014年12月1日

   国际在线报道(记者 李琳):近日,一家留学中介机构发布的调查报告显示,今年中国回国留学生人数预计将超过40万,就业压力不断攀升。有专家预计,未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而今年国内高校毕业生已达727万人,再创历史新高。“海归”就业竞争力疲软的问题在2014这个“史上最难就业年”更为突出。所以,“海归”们需尽早明确自己的职业规划,找工作才能更从容。

  留学法国获得市场营销硕士学位的小姜,今年五月份刚回国。经过几个月回国找工作,小姜发现找份工作并不像想象的那么容易:“比想象中的难找,投了有二三十份,回应的可能就五六份。什么公司都行,市场营销,跟法语有关的翻译都会考虑,行政助理,商务助理这些。”

  根据中国留学中介机构启德教育集团近日发布的《2014海归就业力调查报告》,今年和小姜一样的海归人数预计将超过40万人。而国内高校毕业生今年达到了727万人,创下了历史新高。这使得小姜这样的海归在今年迎来了“史上最难就业年。”

  虽然调查报告显示,和往年相比,海归对于未来就业的关注度有所提高,但记者在采访中发现,大多数的海归在留学之前,甚至是在回国找工作之前都没有明确的职业方向。比如留学生小姜。她告诉记者,因为此前没有明确的职业规划,又不知道将来自己想做什么,只要能在北京找到一个工资还算不错的工作,基本上做什么都行。

  根据启德教育集团的调查,虽然有85%的留学生认为在准备留学时有必要进行相关的职业规划,但却仅有20.9%的留学生在留学前有较明确的职业方向。对此,启德教育集团市场部高级企划经理顾骏表示,合理的职业规划是根据学生自身的潜质、优点和弱点,明确自己的发展方向与需求,从而有计划地学习、实践,提升自己的就业竞争力,所以留学生应该尽早确定职业规划。

  “尽早确定职业规划,对他未来在留学过程中打工实习会有很明确的方向,另外留学以后,对于他就业专业匹配度会更高。”

  根据智联招聘日前发布的一份调查,超过七成国内企业人力资源主管表示,不会优先录用“海归”,觉得“海归”用人成本太高、容易跳槽等等。一家公司的招聘负责人刘毅则表示,一些海归对应聘岗位想当然不且实际,也是他们不愿意录用“海归”的重要原因:“他们想象的职场状态和实际的状态相差很远,比如说有的人觉得我做会计我会做一些分析报表的处理,分析公司的盈利能力,我们的偿债能力,实际上不是这样的,最基本的工作可能从对发票开始。”

  但与此同时,启德教育的这份调查显示,约96%的海归都有拒绝工作录用的经历,其中收入水平是海归求职时最看重的因素,约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过录用机会。此外,由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作录用的比例也相对较高。对于如何解决这两者之间的矛盾,启德教育集团的顾骏认为,企业应平常心对待“海归”,而“海归”则有必要适当降低求职标准:“用人单位只要把标准放在那,只要达到这个要求,你就有这个机会,(和普通毕业生)同样的岗位也是同样的薪酬。我们只以能力衡量,薪酬是和岗位匹配的。而在海归这个角度,在目前这种就业形势下,不妨先进入有比较好的发展机会的平台,也许在一两年之内你的薪酬各方面比较一般,但我们也有调查显示,过了三五年之后会体现出你的优势。”

  另外调查还显示,回国后的一到三个月是海归开始找工作的密集时段,但大多数海归开始找工作的时间都偏晚。对此,启德教育的专家认为,留学生在回国前半年开始找工作更能把握主动权,一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”,另一方面也可以利用这段时间积累求职经验,了解就业行情。